How do you explain cancer to children? | Monica Lund Osther (Full Version)

Arbeid og graviditet: hva skal den vordende moren være redd for?

Morskap er flott! Og hver kvinne vet om det. Å vente på en baby er en magisk tid da det er veldig viktig for den vordende moren å føle fred, ro og være lykkelig. I den moderne verden er karriere et av de viktigste ordene i livet. Derfor fortsetter mange vordende mødre å jobbe til sene datoer.

Imidlertid er det veldig ofte situasjoner når graviditet medfører oppsigelse. Hvis du ser nøye etter, er det en rekke situasjoner der oppsigelse av en gravid kvinne er ganske realistisk, men om du faller under denne listen er et annet spørsmål. Før du gir opp, må du studere hva loven sier om dette.

Innhold på artikkelen

Når du ikke kan si opp en gravid kvinne?

Kan en gravid kvinne sparkes fra jobben sin?

Det er en rekke grunner som ikke er gode grunner til å si opp en fremtidig mor:

Arbeid og graviditet: hva skal den vordende moren være redd for?
  • Urimelig ønske fra arbeidsgiveren;
  • Manglende evne til å utføre arbeidsoppgaver (for eksempel hvis arbeidet inkluderer løftevekter, noe som er ekskludert for kvinner i stilling);
  • Hvis den vordende mor er på prøve og begynner å vise utilfredsstillende arbeidsresultater når graviditet inntreffer;
  • Hvis det er en annen ansatt som arbeidet ble utført på deltid til fordel for denne ansatte.

Alt dette er gyldig hvis det foreligger et offisielt dokument fra fødeklinikken som bekrefter graviditeten til den fremtidige moren. I tillegg må arbeidsgiveren også varsles så snart som mulig.

I de fleste tilfeller har ingen rett til å skyte akkurat slik, men å ødelegge livet er fullt mulig. En arbeidsgiver kan bruke ulike straffer (kansellere bonuser, redusere lønn osv.) Hvis han har all bevis for at arbeidet har blitt ineffektivt.

Når kan en gravid kvinne sparkes?

Samtidig er oppsigelsen av den forventede moren ganske mulig hvis arbeidsgiveren kan bevise at hun påførte selskapet alvorlig skade. For eksempel når du begår bedriftsforbrytelser. Naturligvis må alt dette bekreftes offisielt.

Samtidig er det verdt å merke seg at den forventende mors interessante stilling er et tungtveiende argument for tilgivelse av mange lovbrudd - svikt, plikter, tyveriEiendom - alt dette er grunn til bøter, men ikke for oppsigelse. Selv å avsløre bedriftshemmeligheter er ikke en tilstrekkelig grunn.

Hvis selskapet den fremtidige moren jobber i har sluttet å eksistere, blir alle ansatte permittert, uavhengig av stilling. Imidlertid er den planlagte reduksjonen av en jente i stilling rett og slett umulig.

Hvis den vordende moren arbeider under kontrakten, og den ender i nær fremtid, har du all rett til å forlenge den, og ingen kan nekte dette. Hvis du selv nekter, vil oppsigelsen skje på et helt lovlig grunnlag.

Slike kontroversielle spørsmål som lederskifte, omorganisering av selskapet osv. er heller ikke en tilstrekkelig grunn til å være arbeidsledig.

De fleste arbeidsgivere som av en eller annen grunn ikke ønsker å holde en kvinne i en stilling i sin tilstand, krever å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje. Hvis du skriver det og deretter ombestemmer deg, er bare ett alternativ mulig - å ha tid til å trekke det innen to uker. Det er sant at i dette tilfellet, hvis stedet ditt allerede er inntatt, er det mulig å tilby overføring til et annet område eller til et annet kontor. Hvis du nekter et slikt tilbud, blir oppsigelsen utført lovlig.

Hvor kan du forvente hjelp?

Arbeid og graviditet: hva skal den vordende moren være redd for?

Alle rettigheter for gravide arbeidende kvinner er beskyttet av det føderale arbeidstilsynet. I tilfelle konflikter og omstridte situasjoner, kan du kontakte denne organisasjonen. En detaljert kontroll av arbeidsgiveren, selskapet, lovligheten av deres handlinger generelt og i forhold til deg vil bli utført. I tillegg er det også mulig å anke til påtalemyndigheten eller tingretten. Uansett må du ha bevis for brudd på loven (dette er spesielt viktig for retten) - vitner, dokumenter osv.

Du kan søke om en vurdering av lovligheten av dine handlinger mens du jobber for selskapet, og hvis du allerede har fått sparken. I alle fall må en anmodning om å vurdere lovligheten av en handling inngis innen tre måneder fra det øyeblikket disse handlingene ble begått.

Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å gjeninnsette en avskjediget ansatt og betale moralsk kompensasjon. I tillegg kan arbeidsgiveren selv bli bøtelagt eller til og med suspendert fra jobb, avhengig av alvorlighetsgraden av bruddene som ble funnet under tilsynet.

Viktige punkter

Selv om en gravid kvinne avskjediges lovlig, må en advarsel mottas minst to måneder i forveien.

Hele denne tiden skal den vordende moren få minst gjennomsnittslønnen for det siste året.

Hvis du jobber i en stilling som innebærer vanskelige arbeidsforhold, må du søke om en avslapping av disse forholdene. Arbeidsgiveren vil være forpliktet til å finne en lettere stilling med samme lønn eller bli løslatt helt fra jobb under de samme forholdene.

Hva følger av dettet?

La oss oppsummere. Hvis du jobber og plutselig finner ut at du snart vil få et barn, er det ingen grunn til panikk. For å beholde jobben din må du først og fremst varsle arbeidsgiveren din om din interessante situasjon og sikkerhetskopiere den med et sertifikat mottatt fra fødeklinikken.

Arbeid og graviditet: hva skal den vordende moren være redd for?

Hvis ledelsen prøver å si opp den forventede moren uten god grunn, er det beste du ikke kan gjøre å ikke oppgi disse grunnene og søke hjelp fra de aktuelle politimyndighetene, som vil kontrollere lovligheten av din arbeidsgivers handlinger. I de fleste tilfeller vil loven være på din side.

Det er imidlertid verdt å vurdere om du vil fortsette å jobbe der det allerede kompliserte forholdet vil være.

Selv om mye i løpet av barselspermisjonen kan endres - fra selskapets generelle system til ledere.

Beslutningen om å bli i selskapet eller slutte er altså helt opp til deg.

What if We Nuke a City?

Forrige innlegg Hvordan bleke en hvit skjorte ved hjelp av tilgjengelige verktøy?
Neste innlegg Hvordan er sanatoriet nyttig for gravide?